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雇用時健康診断は
事業主が従業員を雇用した際に
実施することになっています。

雇用時健康診断

事業主が従業員を雇用した際に実施することになっています。健診内容は定期健康診断と同様です。

健康診断 健診内容
定期健康診断(労働安全衛生規則第44条) 既往歴・業務歴の調査
自覚症状・他覚症状の有無の検査(医師診察)
身長,体重,BMI,腹囲測定
視力・聴力(左右1000ヘルツ, 4000ヘルツ)
胸部エックス線検査
血圧測定
尿検査(糖・蛋白)
心電図検査(12誘導)
血液検査 貧血検査(赤血球数・血色素量)
肝機能検査[AST(GOT), ALT(GPT), γ-GTP]
脂質検査(中性脂肪, LDLコレステロール, HDLコレステロール)
血糖検査(空腹時血糖)
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巡回健診 主なメニュー

健診メニューイメージ
生活習慣病予防健診»
生活習慣によって引き起こす病気の発症予防・早期発見を意図した健診になります。健康の維持・増進や重症化予防のための機会を提供します。
定期健康診断»
労働安全衛生法に基づき、1年に1回の健康診断が義務付けられています。
雇用時健康診断»
労働安全衛生法に定められている、労働者を雇用した際に実施することが義務付けられている健康診断です。
特殊健康診断»
労働安全衛生対策上、特に有害となる業務に従事する労働者等を対象として実施する健康診断です。
オプション検査»
ライフスタイルや年齢に合わせたり、親族が罹った病気の不安対策のために選択できるオプション検査です。魅力的・効果的な検査をご用意しています。お気軽にご相談ください。
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